L 'AIが私たちの仕事を変える? はい、間違いありません。 マイナスで？ 企業とその従業員がその進化に適応できる場合はそうではありません。 ここ数か月で起こった議論は、次の事実に関するものです。 人工知能は、一部のカテゴリーの労働者を完全に置き換えることができます. すでに今日、私たちはその方法を理解しています IBMのような巨人は決定しました AIに置き換えて人員を削減する。 しかし、誰もがそう思うわけではありません。
2023 年の恐怖症は、AI が私たちの仕事を奪うということです。この会社の CEO の行動は、そうではないことを証明しています。
ITスタートアップのCEO ジーニー に認められた 月に少なくとも 2.400 ドルを使う 120 人の従業員全員が ChatGPT プレミアム チャットボットにアクセスできるようにします。 マネージャーは、ニューラル ネットワークが単調なタスクの自動化に役立ち、会社の利益増加に影響を与えると確信しています。 ここですでに、建設的かつ非破壊的な思考のおかげで、 生産性を向上させるために人間の労働力と人間以外の労働力を統合することができます. したがって、IBM は間違っているだけでなく、間違った動きをしていると言えます。
今年の XNUMX 月、同社の CEO である Akash Nigam 氏は、財務からエンジニアリング、研究、設計に至るまで、あらゆる部門の従業員にチャットボットの宣伝を開始しました。 彼は、ChatGPT のおかげで、XNUMX か月後に作業が大幅に加速したことを確信しています。 平均して、約 14% の従業員が生産性の向上を達成 と 経験とスキルの低い従業員は、タスクを 35% 速く完了しました. 実際、彼は次のように述べています。
私はかなり質素でケチな人です。 しかし、私の意見では、この投資は過剰に報われます
これらの小規模なスタートアップは ChatGPT や同様のサービスの使用から恩恵を受けていますが、Samsung のような大企業は、従業員による AI の使用を禁止し始めています。 入手可能な情報によると、これらの決定も Amazon によって提供されました。 従業員は秘密情報をニューラル ネットワークに「マージ」します。これらの情報は、会社を辞める運命にはありません。.
|経由 ビジネスインサイダー
