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Xiaomiの成功の秘訣は何ですか? 若い原料

この分野での10年以上の経験にもかかわらず、Xiaomiは確かに若いブランドであると言えます。 スーパージオベーン 有名なイタリアの音楽グループを引用して。 管理内のテクノロジーの世界には常にアクティブで深い知識のある人物がいるだけでなく、下の階にも頼ることができます 新しいアイデアを持つ非常に訓練されたスタッフ。 そして、それが新しいアイデアになると、どう考えないか 若い大学生、成長したいという大きな願望を持って進取的ですか? Xiaomiが見ているのはまさに彼らにとってであり、実際にはそれらを持っています 昨年は2500人を雇った.

Xiaomiは昨年、2000人以上の大学生を雇いました。 これが成功の秘訣ですか?

ブランドの成功は秘密ではありません。 世界が流行によってひどく崩壊した最後の期間に、会社は 危機の影響をほとんど受けない数少ないもののXNUMXつ。 天国のためにそれだけだったわけではありませんが、 高床容量 中国の巨人が立って背が高く立つことを可能にしました。 しかし、下層階についても考えてみましょう。これは、「より小さい「会社がCOVID-19から生じる経済問題の影響を比較的受けていて、このメリットの一部が 昨年採用した大学生

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レイジュンが実施した会社の主要幹部

若い会社のための若い原料。 これはおそらく中国企業の能力と成功の秘密です 2020年には2500人以上の新卒大学院生を採用しました。 彼らがいないので、会社のレイジュンが最も心からの感謝を提供するのは彼らにとってです Xiaomiが停止した。 たとえ多すぎても、金を削り続けて最高品質の製品を生産し続ける巨像の不可欠なエンジン。 実際、私たちは数分前に XNUMX月に新しいフラッグシップを発売.

いずれにせよ、特別な感謝が Liu De、会社のチームビルディングの責任者。 これらの若い才能が中国の巨人に加わったのは主に彼のおかげです。 そして、あなたは何を言いますか? Xiaomiの一員になりませんか? この会社で働きに来ませんか? コメントで教えてください!

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ソース| Weibo

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アンドレアディフランコ
アンドレアディフランコ
4ヶ月前

マガリ

ベッキオア
ベッキオア
4ヶ月前

彼らは何を気にしますか、中国の40歳であなたは捨てるのに年をとっています...ここで彼らは同じことをしたいと思っています、そして彼らを許す愚かな状態!

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