人工知能 それは私たちの仕事を盗んだり変えたりします? これは私たち全員が問いかけている質問ですが、その答えは簡単ではありません。 テクノロジー大手の IBM が発表した 今後数年間で何千人もの従業員を雇いたくない、彼は多くのポジションが人工知能によって管理できると信じている. テクノロジーの世界を根底から揺るがしている懸念。 「より置き換え可能な」労働者の未来はどうなるでしょうか？
IT大手のIBMは、人工知能によって処理できると考えられるポジションでの人材の採用を停止する予定です
IBM CEO、 アービンド・クリシュナ、彼は面接する ブルームバーグ 約 30 の顧客以外の仕事の 26.000% を AI に置き換えることができます。 7.800人の雇用が失われた. クリシュナ氏によると、人事職は AI にアウトソーシングされる最初の職種の XNUMX つです。 ただし、顧客とのやり取りやソフトウェア開発に重点を置いた仕事は、今後数年間影響を受けるとは予想されていません。
IBM によるこの動きは、仕事の未来と AI が労働力に与える影響について多くの懸念を引き起こしています。 一方で、AI は次のことができます。 効率を改善し、ビジネスコストを削減しますが、一方で、これは人間の労働者の失業につながる可能性があります. また、従業員の選抜や管理に AI を活用することには、公平性や多様性への懸念もあります。 雇用と解雇の決定が AI のみに基づいている場合、一部のカテゴリーの労働者に対する差別と排除のリスクが生じる可能性があります。
何千人もの従業員を AI に置き換えるという IBM の決定は、仕事の未来と労働力に対する AI の影響について多くの疑問を投げかけています。 企業にとって重要なことは、 業務効率と人間の労働者の保護とのバランス、従業員の選抜と管理における AI の使用における公平性と多様性に注意が払われていること。 人事管理活動に AI を使用すると、人事選考手順の自動化、従業員の業績評価、トレーニング、およびキャリア開発計画の自動化など、多くの利点が得られます。 さらに、AIはビジネスの効率を改善し、 コストを削減、従業員がより付加価値の高い活動に集中できるようにします。
ただし、AI はすべてのビジネス上の問題に対する万能薬ではないことに注意することが重要です。 AIは効率と生産性を向上させ、 しかし、人間の労働を完全に置き換えることはできません. 顧客との関係を管理し、知性と創造性を必要とする複雑な問題を解決する上で、人間は依然としてかけがえのない存在です。
|経由 フォーブス
